Основанием привлечения работника к дисциплинарной ответственности является совершениедисциплинарного проступка. Дисциплинарным проступком является нарушение требований законодательства о труде, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя и т.п. Виды дисциплинарных взысканий перечислены в ст. 192 ТК РФ.
Если вы считаете, что вас незаконно привлекли к дисциплинарной ответственности, вы можете сообщить об этом в Инспекцию труда. Для этого нажмите кнопку «Отправить заявление», заполните появившуюся форму, приложите к своей претензии документы и нажмите «Отправить». Ваше обращение автоматически будет направлено в региональную инспекцию труда.