Ищем PHP разработчика в команду разработки! Узнать подробности
Требуются
разработчики

Главная / Проблемы / Произведены удержания из заработной платы

Произведены удержания из заработной платы

проблема решена

Я работаю в ООО «Автоцентр «Таллинский», находящемуся по адресу г.Санкт-Петербург, Старо-Паново, Таллинское шоссе 157 лит.А в должности специалиста по удаленному урегулированию убытков. Генеральный директор Иванов Александр Вячеславович, главный бухгалтер Сафонова Галина Николаевна. За весь период с сентября 2013г по ноябрь 2014г уровень моей ежемесячной заработной платы всегда был практически идентичен, за исключением случаев нахождения на больничном. Летом 2014г на общем собрании сотрудников была представлена пробная система мотивации для специалистов УУУ (впоследствии ее было решено отменить как недейственную). В связи с тем, что в Автоцентре «Таллинский» происходит частичное совмещение должностных обязанностей ассистента мастера-консультанта и специалиста УУУ (специалисты УУУ на других площадках выполняют только свои функциональные обязанности,без совмещения) было решено систему мотивации к специалистам АЦ «Таллинский» не применять до выхода площадки на плановые показатели по урегулированным убыткам. На сегодняшний день плановые показатели так и не достигнуты. Таким образом, невыполнение мною плана зависит не от меня, а от количества заявленных убытков. Все,что касается основной работы, вся она проделана качественно и в срок. За декабрь 2014г я получила зарплату 17 760-13% налог, что составляет половину от обычной. При общении с моим непосредственным руководителем, Новиковым К.А, о причинах столько низкой ЗП, мне было сказано о применении ко мне системы мотивации, которая как оказалось, все-таки действует с 01.09.2014г. Но никаких дополнений к трудовому договору о введении мотивации и изменении уровня моей ЗП я не подписывала. И о том, что введена система мотивации к сотрудникам Автоцентра «Таллинский» узнала впервые,после выплаты зарплаты за декабрь. В то же время, второй специалист УУУ «Таллинский», получила зарплату без применения системы мотивации. И ,по имеющимся у меня данным остальные сотрудники УУУ свою ЗП получили так же в полном объеме вне зависимости от выполнения плана. Так, к примеру, старший специалист УУУ Каримова О.И., по выработке за декабрь выполнила план, меньше моего и тем не менее получила свою полную ЗП. Специалисты других площадок так же справились со своей выработкой на 100% и тем не менее ни к одному из них, кроме меня, система мотивации не была применена. B я согласий на удержание зарплаты не давала и ничего не подписывала. Согласно письменного утверждения генерального директора Царева Д.А ко мне применена вовсе не система мотивации, а произошло лишение премии более чем на 85%-но на это должны быть веские основания. Я прихожу на работу согласно сменного графика с 9 до 21 ч., никаких взысканий и нареканий со стороны руководства не было,никаких приказов о взыскании не видела и не подписывала. Притеснения со стороны руководства начались с того момента, как они узнали о моей беременности. С 29 декабря 2014 я по медицинским показаниям находилась на больничном и не смогла выйти на работу в праздничные дни. И это при том, что ТК РФ беременных запрещено привлекать к работе в выходные и праздничные дни. Так же меня не хотят отпускать во время рабочего дня для планового посещения врача в женской консультации. Из-за постоянных стрессов на работе я уже 2 раза была направлена в больницу с угрозой выкидыша. Факт беременности, по моему мнению, и послужил причиной снижения в 2 раза моей зарплаты и возникновения негативного ко мне отношения со стороны руководства. Прошу разобраться с данной ситуацией и восстановить мои нарушенные права. Кроме того, при положительном решении моего вопроса, могу ли я претендовать на выплату морального ущерба? К жалобе прилагаю сканкопии следующих документов: 1.Справка о доходах 2 НДФЛ за 2013 год 2.Справка о доходах 2 НДФЛ за 2014 год 3.Трудовой договор
Пожаловаться на описание проблемы

Санкт-Петербург, Старо-Паново, Таллинское шоссе 157 лит.А

У вас такая же проблема?
Решить проблему
Получите консультацию юриста онлайн!

Для вас работают 64 специалиста, ответ в течение 15 минут

Проблему решает

Федеральная служба по труду и занятости показать ▸

Вашу проблему решает Федеральная служба по труду и занятости. С помощью системы "Довольный гражданин" ведомство поддерживает прямой контакт с Вами, чтобы проще и быстрее отвечать на Ваши обращения.

Ход решения

17:44 16.01.15
Наталья Третьякова

Отправил заявление в Государственную инспекцию труда в городе Санкт‑Петербурге

17:45 11.02.15
Администратор

Получен ответ из Государственной инспекции труда:

В соответствии с требованиями законодательства о защите персональных данных, содержание ответа доступно только автору проблемы. Но Наталья Третьякова может разрешить вам посмотреть этот ответ. Отправить запрос

18:43 11.02.15

Проблема решена за 27 дней

Недостающая часть заработной платы была выплачена без привелчения судебных органов. Спасибо

Обсуждение 1

Ваше обращение принято к рассмотрению Государственной инспекцией труда в г. Санкт-Петербурге.

Ответить

Добавить комментарий

Пожалуйста, высказывайтесь только по существу проблемы. Все не относящиеся к делу комментарии будут удалены.

Прикрепить файл

#angrycitizen
Партнёры проекта Работа в России Наш город Гостехнадзор Москвы Правительство Республики Ингушетия Территориальный орган Росздравнадзора по Краснодарскому краю Главное управление государственного административно-технического надзора Московской области Тульская область Московская область Автомобилисты подмосковья Лига закона