Эффективная система обратной связи для вашей организации. Узнать подробности
Требуются
разработчики

Главная / Проблемы / Работодателем изменены условия трудового договора

Работодателем изменены условия трудового договора

проблема решена

С 21 августа 2014 годя я трудоустроен в ООО «ЕРЦ – Финансовая логистика» на должность Руководителя отдела ИТ. За период моей работы работодатель грубо нарушил мои права, что выразилось в следующем: 1. Необоснованное применение дисциплинарного взыскания. Приказом №293/1д от 16.10.2015 ко мне, Руководителю отдела ИТ, Коновалову Константину Александровичу, применено дисциплинарное взыскание в виде выговора с формулировкой «За ненадлежащее исполнение обязанности по информированию вышестоящего руководства о проблеме технического сбоя по приему платежей, принимаемых банком «Кольцо Урала», повлекшей за собой крупные материальные потери предприятия, в соответствии со статьей 192 Трудового Кодекса Российской Федерации. Вышеуказанный приказ считаю незаконным, вынесенным при искажении фактических обстоятельств дела и фальсификации документов, в связи с чем прошу признать его недействительным. В соответствии со статьей 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. В соответствии со статьей 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить предусмотренные законом дисциплинарные взыскания. Работодатель не знакомил меня с моими должностными обязанностями, в том числе с обязанностью, за «неисполнение» которой я был привлечен к дисциплинарной ответственности. В силу статьи 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. В нарушение требований ст.193 ТК РФ работодатель не истребовал у меня объяснение за вмененный дисциплинарный проступок. В докладной записке заместителя директора Нестеренко Е.А. на имя директора Зайкова А.Ю. Нестеренко Е.А. просит затребовать пояснения у руководителя отдела ИТ К.А.Коновалова и ведущего программиста Е.Э.Каракозовой по причине «технического сбоя по приему платежей у банка «Кольцо Урала», тогда как в приказе о применении дисциплинарного взыскания привлекает к ответственности за «ненадлежащее исполнение обязанности по информированию вышестоящего руководства». Однако по данному обстоятельству работодатель не истребовал у меня объяснения, чем лишил возможности довести объективную информацию обратного. При этом за один и тот же факт ко мне применяется дисциплинарное взыскание, к другим работникам (Е.Э.Каракозова) — не применяется. Также, до вынесения дисциплинарного взыскания работодателем были приняты меры, препятствующие выполнению моих функциональных обязанностей. С 08.09.2015 по настоящее время мой рабочий компьютер отключен от всех информационных и сетевых ресурсов компании, отсутствует электронная почта и доступ в сеть Интернет, что делает невозможным не только получение мной информации о функционировании подразделения, за которое я несу ответственность, но и выполнение любых функциональных обязанностей. Соответственно, работодатель спровоцировал возникновение ситуации, за которое позже вынес мне дисциплинарное взыскание. В нарушение положений ст.192 ТК РФ дисциплинарное взыскание применено к работнику при отсутствии его вины. Ответственность без вины не допускается. 2. Невыплата аванса. С даты моего приема на должность руководителя ИТ отдела работодатель начислял мне заработную плату два раза в месяц 14 и 28 числа. За октябрь 2015 года мне не был выплачен аванс. 3. Уменьшение оплаты труда. 27.10.2015 меня ознакомили с приказом об изменении моего трудового договора в связи с «реорганизацией структуры управленческого аппарата отдела ИТ» и на основании изменения штатного расписания, а именно, об уменьшении моего должностного оклада с 43000 рублей до 21500 рублей. При этом работодатель производит изменение штатного расписания в отношении только одного работника – меня. Поскольку изменение должностного оклада осуществляется только в отношении меня, это позволяет говорить о дискриминации. В связи вышеизложенным прошу: 1) признать незаконным приказ №293/1д от 16.10.2015 г. о привлечении меня к дисциплинарной ответственности в виде выговора. 2) обязать работодателя подключить меня ко всем необходимым для выполнения моих трудовых обязанностей информационным и сетевым ресурсам компании, электронной почте, обеспечить доступ в сеть Интернет, то есть, согласно статье 21 ТК РФ обеспечить меня как работника оборудованием, инструментами и иными средствами, необходимыми мне для исполнения трудовых обязанностей. 4) признать незаконном приказ № 300/15 от 27.10.2015 об изменении штатного расписания и изменении моего трудового договора с 27.12.2015 и выплачивать мне должностной оклад согласно трудовому договору в размере 43000 рублей. 5) выплатить мне аванс за октябрь 2015 г и далее выплачивать мне заработную плату два раза в месяц согласно трудовому законодательству.
Пожаловаться на описание проблемы

Свердловская Область, Сибирский тракт, 12 , строение 1, офис 601

У вас такая же проблема?
Решить проблему
Получите консультацию юриста онлайн!

Для вас работают 64 специалиста, ответ в течение 15 минут

Проблему решает

Федеральная служба по труду и занятости показать ▸

Вашу проблему решает Федеральная служба по труду и занятости. С помощью системы "Довольный гражданин" ведомство поддерживает прямой контакт с Вами, чтобы проще и быстрее отвечать на Ваши обращения.

Ход решения

14:23 12.11.15
Константин Коновалов

Отправила заявление в Государственную инспекцию труда в Свердловской области

08:55 25.11.15
Администратор

Получен ответ из Государственной инспекции труда:

В соответствии с требованиями законодательства о защите персональных данных, содержание ответа доступно только автору проблемы. Но Константин Коновалов может разрешить вам посмотреть этот ответ. Отправить запрос

07:16 11.12.15
Администратор

Получен ответ из Государственной инспекции труда:

В соответствии с требованиями законодательства о защите персональных данных, содержание ответа доступно только автору проблемы. Но Константин Коновалов может разрешить вам посмотреть этот ответ. Отправить запрос

12:20 16.12.15
Константин Коновалов

Добрый день, в полученном от вас ответе вы пишите:

Работодатель не уведомляет Вас о конкретных причинах изменений условий оплаты труда, как предписано ч. 2 ст. 74 ТК РФ. Взаимосвязь между уменьшением размера Вашего должностного оклада с 43 тыс. руб. до 21500 руб. работодателем не указывается. При этом на данный момент уменьшение Вашего оклада работодателем еще не производилось.

На данный момент уменьшение не производилось, подтверждаю. Изменения в окладной части указаны мне в уведомлении, которое они мне выслали за два месяца до установленной даты изменения оклада, а именно с 28 декабря. Прошу разобраться с этим действием работадателя.  В случае отказа от изменения трудового договора работодатель открыто говорит о моем увольнении. Писать заявление о переводе на должность, указанную в приложении 1 к уведомлению, а именно "Кассир" с окладом 12710 рублей, категорически отказываюсь. Подписывать изменения трудового договора в части оклада так же отказываюсь, в виду отсутствия конкретных причин уменьшения оклада.

Согласно новому штатному расписанию, которое работодатель принял в декабре 2015 года на следующий 2016 год, уменьшения окладной части не прописаны ни у одного из сотрудников, кроме моего оклада.

Прошу признать неправомерность действия работодателя и отменить приказ № 300/15 от 27.10.20015 об изменении окладной части.

Прикрепленные файлы:

14:13 17.12.15
Константин Коновалов

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются условиями, обязательными для включения в трудовой договор.По общему правилу изменение условий трудового договора, в том числе уменьшение размера заработной платы, допускается только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ).Исключения из этого общего правила могут быть предусмотрены только ТК РФ.

Кроме того, что в силу части пятой ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством (к примеру, статьями 133 и 133.1 ТК РФ), иными нормативными правовыми актами о труде, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Поэтому, если размеры должностных окладов претерпевают изменения (в том числе в сторону их снижения), эти корректировки должны найти соответствующее отражение не только в трудовых договорах, но и в локальных нормативных актах, регламентирующих в организации вопросы оплаты труда (а при необходимости и в коллективном договоре).

Если работник не даст своего согласия на снижение размера оклада, он имеет право продолжить работу на прежних условиях, то есть получать прежний оклад.

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТКотыло Игорь

Контроль качества ответа:Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТВоронова Елена

2 декабря 2014 г.

ГАРАНТ.РУ: http://www.garant.ru/consult/work_law/590952/#ixzz3uYuAvOv1

12:20 25.04.18
Константин Коновалов
По Вашей проблеме истекло время ожидания ответа
12:20 25.04.18

Проблема решена

Обсуждение 1

Вложены "Уведомление об изменении трудового договора" и "Приложение 1" к уведомлению

Ответить

Добавить комментарий

Пожалуйста, высказывайтесь только по существу проблемы. Все не относящиеся к делу комментарии будут удалены.

Прикрепить файл

#angrycitizen
Партнёры проекта Работа в России Наш город Гостехнадзор Москвы Правительство Республики Ингушетия Территориальный орган Росздравнадзора по Краснодарскому краю Главное управление государственного административно-технического надзора Московской области Тульская область Московская область Автомобилисты подмосковья Лига закона