Ищем PHP разработчика в команду разработки! Узнать подробности
Требуются
разработчики

Главная / Проблемы / Незаконно отстранили от работы (не допустили к работе)

Незаконно отстранили от работы (не допустили к работе)

проблема решена

Работаю в должности "офис-менеджер", рабочий день с 9 до 11 часов утра, официально трудоустроена, есть трудовой договор и доп.соглашение, заработная плата - "чёрно-белая". В феврале 2014 года на основании собрания и соответствующего голосования выбран и приступил к своим обязанностям новый директор. При новом директоре новое штатное расписание не вводилось и не утверждалось, выплаты заработной платы за февраль и март до сих пор не производились. Многие сотрудники уволились по собственному желанию и в связи с нарушением трудового законодательства, а именно в связи с невыплатой заработной платы. При увольнении они получили на руки только "белую" часть зарплаты. 5 марта 2014 года новый директор, вызвав меня в свой кабинет сказал, что его не устраивает мой рабочий день и в устной форме предложил занять мне должность секретарь-делопроизводителя, при этом пояснил, что помимо выполнения обязанностей офис-менеджера, также буду заниматься кадровым делопроизводством (кадровик), при этом рабочий день мой будет уже с 9 до 18 часов и заработная плата будет выше. В связи с определенными обстоятельствами после 12 часов дня я не могу продолжать работу в данной организации и тем более выполнять обязанности начальника отдела кадров (необходим опыт и знания), поэтому также в устной форме от предложенной должности я отказалась. В этот же день вышеуказанный директор ООО забрал у меня ключи от кабинета, где находилось мое рабочее место и сказал, что "он мне не доверяет, и, так как я отказалась от его предложения занять другую должность, то в выполнении мной обязанностей офис-менеджер он не нуждается". Также директор предложил мне написать заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон, при этом сказал, что заработная плата мне будет выплачена как положено. При моем отказе в написании заявления, мне будет выплачена только белая часть заработной платы. Я отказалась написать заявление, т.к. нет оснований для моего увольнения и меня устраивают условия и график работы в этой компании. На следующий день, придя на работу, я узнала что на новую должность секретарь-делопроизводитель был нанят новый человек, который будет выполнять также и мои обязанности офис-менеджера. При последующем разговоре с директором, он сказал, чтобы я не выходила на работу, т.к. у него "для меня нет работы и мои обязанности выполняет другой человек" и сказал, что "сегодня объявляет мне выходной, а также и в остальные дни". Также повторю, что моя должность есть в штатном расписании, а нового штатного никто не составлял и не утверждал, письменного предложения о переводе меня на другую должность нет, приказа об отстранении меня от работы нет. Получается, что моя должность в штатном расписании есть, заявление об увольнении я не писала, а по существу, меня необоснованно лишили рабочего места и запретили выполнять свои обязанности. Также директор угрожает применить против меня какие-то свои знакомые "связи" и говорит, что я его шантажирую! Не могу понять, что же мне дальше делать и как тогда быть, выходить ли мне на работу? Ведь если я не выйду на работу, то могут уволить за прогул. Ключей нет и мне приходится с утра стоять и ждать у закрытых дверей офиса, пока кто-нибудь из сотрудников не придет и не откроет дверь. А потом до 11 часов стоять в коридоре, т.к. кабинет с моим рабочим местом закрыт, а ключи находятся у директора. Проступков и нарушений трудовой дисциплины не совершала и к дисциплинарной ответственности по указанному месту работы не привлекалась. Считаю, что в отношении меня нарушены права и прошу разобраться в сложившейся ситуации и принять необходимые меры.
Пожаловаться на описание проблемы

Мурманская Область, ул. Сполохи, д.1

У вас такая же проблема?
Решить проблему
Получите консультацию юриста онлайн!

Для вас работают 64 специалиста, ответ в течение 15 минут

Проблему решает

Федеральная служба по труду и занятости показать ▸

Вашу проблему решает Федеральная служба по труду и занятости. С помощью системы "Довольный гражданин" ведомство поддерживает прямой контакт с Вами, чтобы проще и быстрее отвечать на Ваши обращения.

Ход решения

13:54 12.03.14
Ксения Приходько

Отправил заявление в Государственную инспекцию труда в Мурманской области

17:49 15.04.14
Администратор

Получен ответ из Государственной инспекции труда:

В соответствии с требованиями законодательства о защите персональных данных, содержание ответа доступно только автору проблемы. Но Ксения Приходько может разрешить вам посмотреть этот ответ. Отправить запрос

07:03 05.05.14

Проблема решена за 54 дня

Проблема отмечена как решенная, так как приняты все необходимые меры, о чем свидетельствует ответ на обращение

Обсуждение 1

11:43 19.03.15 Т K

Добрый день! У меня аналогичная ситуация, после уведомления о сокращении руководство пытается выжить меня распускал сплетни. Что порочит мою деловую репутацию. хотя мой последний день согласно уведомлению 15 мая 2015 г. Мне недают возможности закрыв доступ на работу в компьютере исполнять свои служебные полномочия. Очень тяжело ходить на работу, когда вокруг тебя все шушукаются, выговаривают незаслуженные гадости в твой адрес. сотрудники офиса практически шарахаются от меня боясь что и их сократят после общения со мной. Хотелось бы получить доступ к вашим ответам из государственной инспекции труда и если возможно уточнить лично у Вас как мне себя вести.

 

Ответить

Добавить комментарий

Пожалуйста, высказывайтесь только по существу проблемы. Все не относящиеся к делу комментарии будут удалены.

Прикрепить файл

#angrycitizen
Партнёры проекта Работа в России Наш город Гостехнадзор Москвы Правительство Республики Ингушетия Территориальный орган Росздравнадзора по Краснодарскому краю Главное управление государственного административно-технического надзора Московской области Тульская область Московская область Автомобилисты подмосковья Лига закона