Эффективная система обратной связи для вашей организации. Узнать подробности
Требуются
разработчики

Главная / Проблемы / Работодателем изменены условия трудового договора

Работодателем изменены условия трудового договора

проблема решена

«От__________14.03.2014г.№___7-553-14-ОБ/1 Ваше заявление, поступившее в Государственную инспекцию труда в Челябинской области 13.02.2014г. по вопросу нарушения Ваших трудовых прав, рассмотрено. В МЛПУЗ ГБ№4 КГО по доводам Вашего заявления проведена проверка по соблюдению законодательства о труде по представленным работодателем документам. В ходе проверки установлены следующие фактические данные. Вы были приняты в МЛПУЗ ГБ№4 Копейского городского округа с 07.07.2008г. санитаркой КДЛ на основании приказа от 07.07.2008г.№79-к. Был представлен трудовой договор от 31.12.2010г.№264. В трудовом договоре указана дата начала работы – 07.07.2008г. В трудовом договоре имеется Ваша подпись в получении второго экземпляра трудового договора на руки. В своем заявлении Вы указали, что Вас хотят перевести в уборщицы без Вашего согласия. Работодателем было представлено Ваше письменное заявление от 28.02.2014г., согласно которому, Вы согласны на перевод на должность санитарки с 03.03.2014г. Был представлен приказ от 28.02.2014г. №27лс о Вашем переводе постоянно санитаркой в педиатрическое отделение с 03.03.2014г. С указанным приказом Вы были ознакомлены под роспись 28.02.2014г. При ознакомлении с указанным приказом никаких возражений Вы не выразили. Также было представлено дополнительное соглашение к трудовому договору от 03.03.2014г., согласно которому, Вы переводитесь санитаркой в педиатрическое отделение МЛПУЗ ГБ№4 КГО с 03.03.2014г. С указанным дополнительным соглашением Вы были ознакомлены под роспись, второй экземпляр дополнительного соглашения Вами на руки получен, о чем также имеется Ваша роспись. Таким образом, Ваш перевод был осуществлен в соответствии с действующим трудовым законодательством, нарушений выявлено не было. Из пояснения работодателя следует, что в уборщицы Вам не предлагалось переводиться, Вами также не было представлено соответствующих документов. При несогласии с данным ответом Вы вправе обжаловать его в порядке, установленном ст.361 Трудового Кодекса РФ, руководителю Государственной инспекции труда в Челябинской области или в суд. Начальник отдела по правовым вопросам Челябинского округа В.А.Анисимова К.А.Кочуковская Тел.265-86-71» Администрация МЛПУЗ городской больницы № 4 дала не верную информацию. 1 января 2014 г. Мне было предъявлено на подпись уведомление «О сокращении санитарок и перевод их в уборщики». Я не согласилась пописывать данное уведомление. На следующий день меня вызвали в кабинет глав. врача МЛПУЗ ГБ№4 КГО. Когда я пришла в кабинет глав. врача там были специалист по кадрам, главный экономист и сам глав. врач. В кабинете у главного врача мне было предложено подписать два документа. Первый документ «О сокращении санитарок и переводе их в уборщики». Второй документ: « Должностная инструкция уборщика служебных помещений». В случаи отказа от подписи документов, меня сократят. Я попросила дать мне копии документов для ознакомления, но получила отказ из-за того, чтио отказалась пописывать их. После моего отказа подписать документы о переводе меня в уборщики, мне дали Уведомление «О СОКРАЩЕНИИ» под №2 от 06.02.2014 года. В нём говориться, что трудовой договор со мной будет расторгнут 07.04.2014 года. 13.02.2014 года я обратилась в Инспекцию труда по Челябинской области, об нарушении трудовых прав. После вашего запроса, администрация МЛПУЗ городской больницы №4 быстро издала приказ от 28.02.2014г. №27лс о моём переводе санитаркой в педиатрическое отделение МЛПУЗ ГБ№4 КГО с 03.03.2014г. , дали мне ознакомиться с ним и подписать. У меня не было выбора, так как в случаи отказа от перевода, работодатель имеет право уволить меня по статье. К письму прилагается следующие документы; 1. Копия «Должностной инструкции» (3 стр.) 2. Копия уведомления «О Сокращении»
Пожаловаться на описание проблемы

Челябинская Область, 456655 г. Копейск, ул. 19-го Партсъезда дом № 44

У вас такая же проблема?
Решить проблему
Получите консультацию юриста онлайн!

Для вас работают 64 специалиста, ответ в течение 15 минут

Проблему решает

Федеральная служба по труду и занятости показать ▸

Вашу проблему решает Федеральная служба по труду и занятости. С помощью системы "Довольный гражданин" ведомство поддерживает прямой контакт с Вами, чтобы проще и быстрее отвечать на Ваши обращения.

Ход решения

12:29 21.03.14
Наталья Бровкина

Отправила заявление в Государственную инспекцию труда в Челябинской области

12:18 08.04.14
Администратор

Получен ответ из Государственной инспекции труда:

В соответствии с требованиями законодательства о защите персональных данных, содержание ответа доступно только автору проблемы. Но Наталья Бровкина может разрешить вам посмотреть этот ответ. Отправить запрос

07:07 05.05.14

Проблема решена за 45 дней

Проблема отмечена как решенная, так как приняты все необходимые меры, о чем свидетельствует ответ на обращение

Обсуждение 0

Добавить комментарий

Пожалуйста, высказывайтесь только по существу проблемы. Все не относящиеся к делу комментарии будут удалены.

Прикрепить файл

#angrycitizen
Партнёры проекта Работа в России Наш город Гостехнадзор Москвы Правительство Республики Ингушетия Территориальный орган Росздравнадзора по Краснодарскому краю Главное управление государственного административно-технического надзора Московской области Тульская область Московская область Автомобилисты подмосковья Лига закона