Ищем PHP разработчика в команду разработки! Узнать подробности

Главная / Инструкции /

Что делать, если мне не выдали средства индивидуальной защиты (далее СИЗ)

Вкратце об инструкции

! Внимание: инструкции носят рекомендательный характер. Если Ваши права нарушены, то Вы можете сразу обратиться в государственную инспекцию труда или в суд, либо выполнять предложенные шаги.

детализированная инструкция

ШАГ 1.
Потребуйте выдать Вам необходимые средства индивидуальной защиты

Направьте работодателю заявление о выдаче необходимых СИЗ.
В заявлении укажите, что их отсутствие создает непосредственную угрозу Вашей жизни и здоровью при выполнении работы.
Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдайте работодателю, а на втором попросите поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, ФИО и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя. В случае, если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения. 

Если Вам не выдали полагающиеся СИЗ, перейдите к шагу 2

ШАГ 2.
Откажитесь от выполнения опасных работ

Направьте работодателю уведомление об отказе от выполнения работы, которая непосредственно угрожает Вашей жизни и здоровью, до выдачи необходимых СИЗ,руководствуясь ст. 212 Трудового кодекса РФ, которая обязывает работодателя обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
При этом обязательно нужно иметь на руках подтверждение о получении работодателем данного уведомления (см. шаг 1), иначе Вас могут привлечь к дисциплинарной ответственности за неисполнение трудовых обязанностей. 

Если Вам не выдали полагающиеся СИЗ, перейдите к шагу 3

ШАГ 3.
Обратитесь в ответственные инстанции

Направьте обращение в государственную инспекцию труда через сайт:

Направьте обращение в одну из следующих инстанций:

  • в комиссию по трудовым спорам (при наличии) – в течение 3 месяцев
  • в профсоюз (при наличии)

Дополнительная информация

Важно! В случае необеспечения работника необходимыми СИЗ работодатель не имеет права требовать от него исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой.

#angrycitizen
Партнёры проекта Работа в России Наш город Гостехнадзор Москвы Правительство Республики Ингушетия Территориальный орган Росздравнадзора по Краснодарскому краю Главное управление государственного административно-технического надзора Московской области Тульская область Московская область Автомобилисты подмосковья Лига закона