Ищем PHP разработчика в команду разработки! Узнать подробности
Требуются
разработчики

Главная / Проблемы / Обжалование результатов или процедуры проверки

Обжалование результатов или процедуры проверки

проблема решена

На предприятии нет локальных нормативных актов о нормировании труда (глава 22 ТК РФ) и о порядке индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен ( ст. 134 ТК РФ).В проведении проверки безосновательно отказано.
Пожаловаться на описание проблемы

Сахалинская Область, ул. Набережная,2

У вас такая же проблема?
Решить проблему
Получите консультацию юриста онлайн!

Для вас работают 64 специалиста, ответ в течение 15 минут

Проблему решает

Федеральная служба по труду и занятости показать ▸

Вашу проблему решает Федеральная служба по труду и занятости. С помощью системы "Довольный гражданин" ведомство поддерживает прямой контакт с Вами, чтобы проще и быстрее отвечать на Ваши обращения.

Ход решения

13:31 02.03.15
Владимир Маркин

Отправил заявление в Государственную инспекцию труда в Сахалинской области

02:48 19.03.15
Администратор

Получен ответ из Государственной инспекции труда:

В соответствии с требованиями законодательства о защите персональных данных, содержание ответа доступно только автору проблемы. Но Владимир Маркин может разрешить вам посмотреть этот ответ. Отправить запрос

00:02 21.02.19
Владимир Маркин
По Вашей проблеме истекло время ожидания ответа
00:02 21.02.19

Проблема решена

Обсуждение 1

Заместителю Главного государственного инспектора трудав Сахалинской области (по охране труда)Качинскис Э. Э.693020 г. Южно-Сахалинск,ул. Антона Буюклы,38 оф.7

от Маркина Владимира Владимировича,проживающего по адресу:694550 г. Северо-Курильск,ул. Освобождения, 44-ател. 89241968390,эл. адрес: 1968769@bk.ru

В дополнение к моему обращению об индексации заработной платыв ЗАО "Меридиан"Индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности, по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации) и в силу предписаний статей 2, 130 и 134 Трудового кодекса Российской Федерации должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 17 июня 2010 года N 913-О-О).По смыслу указанных норм индексация заработной платы должна производиться всеми работодателями, при этом установление размера индексации исходя из определенных в предусмотренном законом порядке индексов роста потребительских цен на товары и услуги является необходимым условием обеспечения реального содержания заработной платы, соответствующего росту цен, а нормативные положения, предоставляющие работодателям, которые не получают бюджетного финансирования, права самостоятельно устанавливать порядок индексации заработной платы не могут рассматриваться как неопределенные и умаляющие права работников.После моего обращения в ГТИ в Сахалинской области об отсутствии локального нормативного акта, устанавливающего порядок индексации в ЗАО «Меридиан», 13 марта 2015 г. Работодателем мне было предложено ознакомиться с Положением о порядке индексации заработной платы, утверждённого 01.01.2015 г. (Далее- Положение)Данным Положением, что индексация проводится не реже 1(одного) раза в год, исходя из изменения индекса потребительских цен в год. ( пункты1.1-1.4)Казалось бы всё хорошо, но, увы…Принятому ЗАО «Меридиан» Положению более соответствует наименование «НИ О ЧЁМ»!Работодатель одновременно с принятием пунктов, предусматривающих индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен, специально включил в Положение ряд пунктов: п.п. 1.5, 1.10, 1.11, исключающих их действие Такое «лукавое» Положение позволяют Работодателю никогда не выполнять требования ст. 134 ТК РФ и п.2.3.2 Соглашения, заключенного между Правительством Сахалинской области, Областным объединением организаций профсоюзов и объединением Работодателей Сахалинской области (далее-Соглашение) об индексации заработной платы.Так в пункте 1.5 "Право на индексацию заработной платы работника наступает при условии, если средняя заработная плата работника за год, составила ниже прожиточного минимума, установленного в Северо-Курильском городском округе."Согласно ст. 133 ТК РФ, а также заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже минимального размера оплаты труда, который в силу действующего трудового законодательства минимальный заработок не может быть ниже прожиточного минимума.Установление прожиточного минимума в Северо-Курильском городском округе законодательством не предусмотрено, прожиточный минимум трудоспособного населения Северо-Курильского городского округа соответствует прожиточному минимуму, устанавливаемому Правительством Сахалинской области.Прожиточный минимум для трудоспособного населения на 2015 год не установлен, за 4 квартал 2014 г. составил 12875 руб. (Постановление Правительства Сахалинской области от 05.02.2015 г. № 29)В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ минимальный размер заработной платы для лиц, работающих в Северо-Курильском районе установлен в размере 17667 руб.

Таким образом, Работодатель в силу Закона всегда будет обязан выплачивать заработную плату не ниже прожиточного минимума и тем самым освобождает себя от обязанности обеспечивать повышение уровня реального содержания заработной платы.Пункты 1.5,1.10,1.11 Положения фактически исключают его действие, нарушают и умаляют права работников на гарантированные государством выплаты, ухудшают положение работников по сравнению с установленным действующим трудовым законодательством, поэтому прошу помочь в восстановлении права на индексацию заработной платы и обязать ЗАО «Меридиан» привести в соответствие с требованиями трудового законодательства Положение о порядке индексации заработной платы от 01.01.2015 г., обязав исключить несоответствующие Закону пункты.Прилагаю: копию Положения на 4 листах

16 марта 2015 г. В.В. Маркин

Прикреплённые файлы:
Ответить

Добавить комментарий

Пожалуйста, высказывайтесь только по существу проблемы. Все не относящиеся к делу комментарии будут удалены.

Прикрепить файл

#angrycitizen
Партнёры проекта Работа в России Наш город Гостехнадзор Москвы Правительство Республики Ингушетия Территориальный орган Росздравнадзора по Краснодарскому краю Главное управление государственного административно-технического надзора Московской области Тульская область Московская область Автомобилисты подмосковья Лига закона