Главная / Проблемы / Неправильно начисленная заработная плата
проблема решена
На предприятии МУП УТТ при оплате труда нарушают Отраслевое Соглашение по городскому наземному транспорту, согласно которого оклад(тарифная ставка ) 1 разряда составляет минимальной оплате труда, то есть 5965 руб. Но в МУП УТТ, гле я работаю кондуктором 3 разряда,данный оклад( тарифная ставка) составляет 4570 руб.Также на предприятии занижена и тарифная сетка,которая согласно Отраслевого Соглашения в 2012-2014 годах составляла у кондуктора 3 разряда 1, 7 но на предприятии она 1.2. В 2015 году руководитель предприятия, в одностороннем порядке ,не предупредив за 2 месяца уменьшает доплаты за продажу проездных билетов и абонементных талонов для граждан. При обращении к директору МУП УТТ получила ответ что Соглашение не действует. При обращении в Пркуратуру г. Владимира жалобу спустили в Инспекцию труда Владимира. Сама писала туда неоднократно, но должного ответа не получила
Для вас работают 64 специалиста, ответ в течение 15 минут
Отправила заявление в Государственную инспекцию труда, уведомила о проблеме журналиста Andy Moskovsky
При обращении в Министерство труда получила ответ от зам.директора Департамента оплаты труда, трудовых отношений и социалного партнерства Анохина А.В, что мое заявление передано для проведения контрольно-надзорных мероприятий...То есть как я понимаю во Владимирскую инспекцию труда,куда я обращалась ранее неоднократно, откуда я в прошлом году получила один и тот же ответ ,что общая зарплата (вместе с надбавками и премиями )должна составлять не менее минимальной оплаты труда, где прекрасно знали что увеличения зарплаты в 13 году на предприятии не было и руководству порекомендовали увеличить ее в 2014 году на 5,5 процента.
Получен ответ из Государственной инспекции труда:
В соответствии с требованиями законодательства о защите персональных данных, содержание ответа доступно только автору проблемы. Но Инга Кулик может разрешить вам посмотреть этот ответ. Отправить запрос
Проблема не решена... Работодатель предприятия не согласился с предприсанием инспекции труда и подал в суд..
Произвели доплаты, но изменений по поводу минимальной оплаты труда никакой
Обжаловала бездействие органов власти, направив обращение в Прокуратуру
Обсуждение 3
Технологических и организационных изменений в МУП УТТ города Коврова не было(ст. 74 ТК). Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
ОтветитьСогласно ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедли вой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существо вание для него самого и для его семьи и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Обеспечение этого права осуществляется с помощью позитивного регулирования прав работника на своевременную, справедливую и в полном объеме оплату труда, а также с помощью установления мер юридической ответственности работодателя за неисполнение соответ ствующих обязанностей.
Основные государственные гарантии по оплате труда работников содержатся в ст. 130 ТК РФ. Действие государственных гарантий по оплате труда распространяется на все организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности .
Ответитьполучены неоднократные ответы от Администрации города Коврова,Прокуратура отправила мою жалобу Руководителю инспекции труда, но оттуда ответа больше не последовало.
ОтветитьДобавить комментарий
Пожалуйста, высказывайтесь только по существу проблемы. Все не относящиеся к делу комментарии будут удалены.