Работодатель ГБУ Психоневрологический интернат 30 (Государственное бюджетное учреждение), в лице директора Мишина А.В. провел СОУТ (специальную оценку условий труда) по которой учреждение меняет класс с 3 на 2-ой. Что ведет к изменению оплаты труда и предусмотренных законодательством льгот. Коллектив, члены профкома несогласны с такой оценкой. (Письмо в адрес директора, подписанное большинством сотрудников осталось без ответа, в нарушении существующего законодательства).
Поскольку СОУТ не учитывает вредные условия труда, как то обслуживание больных с тяжелой хронической психической патологией (инвалиды 1-2 группы), наличие у ряда больных хронических особо опасных инфекционных заболеваний (ВИЧ, Гепатиты, Туберкулез), непосредственный контакт с ними, а также работа с нейролептическими препаратами.
Все эти факторы учитывались предыдущей оценкой условий труда определяемая классом 3. За время прошедшее с прошлой оценки, условия труда не изменились, напротив требования по качеству обслуживанию пациентов возросли. Не изменился и контингент больных проживающих в интернате. Ознакомившись с картой СОУТ, к сожалению на руки она не выдавалась, у сотрудников возникло впечатление, что она составлена исключительно с целью отмены льготы сотрудникам, изменение оплаты труда, отмены дополнительного отпуска, изменения условий выхода на пенсию. Естественно, в случае если администрации всё таки удастся провести изменения, установив класс 2 для учреждения, большинство сотрудников вынуждены будут уволиться, несмотря на немалый стаж работы.
В настоящее время есть ответ городской профсоюзной организации, где четко указано что действия администрации незаконны. Однако администрация ГБУ ПНИ 30 в лице директора интерната, депутата Мосгордумы Мишина А.В. игнорирует приведенные аргументы и рекомендации. Настаивает на подписании дополнительного соглашения, которое ухудшает положение положение сотрудников, отменяет льготы предусмотренные трудовым договором. Данное дополнительное соглашение целиком основано на результатах незаконно проведенной оценки труда.
Кроме того Директор Мишин А.В. Оказывает давление, подчас в грубой форме, сопровождающееся угрозами увольнения в адрес подписавших обращения в различные инстанции сотрудников, требует озвучить фамилии подписавших. Отказывается предоставить (вопреки закону копию СОУТ) Прошу вас рассмотреть приведенные мной факты нарушения законодательства в ходе проведения СОУТ, провести альтернативную оценку условий труда, восстановить законные права трудового коллектива.
Пожаловаться на описание проблемы
Москва, Днепропетровсая 14
Обсуждение 0
Добавить комментарий
Пожалуйста, высказывайтесь только по существу проблемы. Все не относящиеся к делу комментарии будут удалены.