Направьте работодателю заявление с требованием о выдаче копии приказа о расторжении трудового договора.
Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдайте работодателю, а на втором попросите поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, ФИО и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя.
В случае, если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением.

Направьте обращение в государственную инспекцию труда через сайт:

• обращение в государственную инспекцию труда в субъекте РФ

Направьте обращение в одну из следующих инстанций:

• в районный суд по месту нахождения работодателя – в течение 1 месяца со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 Трудового кодекса РФ).