Необходимо иметь в виду, что изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя допускается только в случае, если они не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства и т.п.). При этом не допускается изменение трудовой функции работника.

Если сохранение прежних условий трудового договора невозможно, перейдите к шагу 2.

Уведомите работника о предстоящих изменениях

Направьте работнику письменное уведомление об изменении условий трудового договора не позднее чем за два месяца до указанных изменений. 

Если работник не согласен с новыми условиями трудового договора, перейдите к шагу 3.

Предложите работнику в письменной форме другую имеющуюся у Вас работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Если работник отказывается от предложенных вакансий – это оформляется заявлением об отказе от перевода или указывается на уведомлении от работодателя.

Если других вакансий нет и/или работник не согласен на перевод ни на одну из предложенных вакансий, перейдите к шагу 4.

Вы имеете право прекратить трудовой договор с работником в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации путем оформления уведомления о расторжении трудового договора с работником и издания соответствующего приказа.