Ищем PHP разработчика в команду разработки! Узнать подробности

Главная / Инструкции /

Действия работодателя при оформлении приема на работу

детализированная инструкция

ШАГ 1.
Получите от работника документы для оформления

Запросите у лица, поступающего на работу, следующие документы:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства, либо же трудовая книжка утеряна;
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (оформляется работодателем, если трудоустройство осуществляется впервые);
  • документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  • документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
  • справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
ШАГ 2.
Ознакомьте работника с обязательными документами
  • правилами внутреннего трудового распорядка;
  • должностной инструкцией;
  • иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника;
  • коллективным договором.
ШАГ 3.
Заключите трудовой договор

Заключите с работником трудовой договор в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передайте работнику, а другой храните у себя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться его подписью на Вашем экземпляре трудового договора.

ШАГ 4.
Издайте приказ о приеме на работу

Издайте приказ о приеме на работу

На основании заключенного трудового договора издайте приказ (распоряжение) о приеме на работу. При этом его содержание должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

ШАГ 5.
Ознакомьте работника с приказом о приеме на работу

Ознакомьте работника с приказом (распоряжением) о приеме на работу под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника выдайте ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Дополнительная информация

Важно! При заключении трудового договора некоторые категории работников подлежат обязательному медицинскому осмотру – подробнее ст. 69 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

#angrycitizen
Партнёры проекта Работа в России Наш город Гостехнадзор Москвы Правительство Республики Ингушетия Территориальный орган Росздравнадзора по Краснодарскому краю Главное управление государственного административно-технического надзора Московской области Тульская область Московская область Автомобилисты подмосковья Лига закона