Ищем PHP разработчика в команду разработки! Узнать подробности

Главная / Инструкции /

Что делать, если Вы получили письменное уведомление об изменении условий трудового договора, но не согласны с изменениями

Вкратце об инструкции

! Внимание: инструкции носят рекомендательный характер. Если Ваши права нарушены, то Вы можете сразу обратиться в государственную инспекцию труда или в суд, либо выполнять предложенные шаги.

детализированная инструкция

ШАГ 1.
Ознакомьтесь с уведомлением об изменении условий трудового договора

Необходимо иметь в виду, что изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя допускается только в случае, если они не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства и т.п.).
При этом не допускается изменение трудовой функции работника.

Если Вы не согласны с предложенными изменениями условий трудового договора, перейдите к шагу 2

ШАГ 2.
Потребуйте предложить Вам другую работу

Направьте работодателю заявление с требованием предложить Вам другую имеющуюся в организации работу.
Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдайте работодателю, а на втором попросите поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, ФИО и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя.
В случае, если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением.

Если Вам не были предложены все имеющиеся вакансии либо Вас принуждают к переводу, а также если Вы были уволены в связи с отказом от перевода и считаете увольнение незаконным, перейдите к шагу 3

ШАГ 3.
Обратитесь в ответственные инстанции

Направьте обращение в государственную инспекцию труда через сайт:

Направьте обращение в одну из следующих инстанций:

  • в комиссию по трудовым спорам (при наличии) – в течение 3 месяцев
  • в профсоюз (при наличии)
  • в районный суд по месту нахождения работодателя – в течение 3 месяцев

Дополнительная информация

Важно! Увольнение в связи с отказом от продолжения работы при изменении определенных сторонами условий договора может быть обжаловано в суд в течение 1 месяца со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 Трудового кодекса РФ).

#angrycitizen
Партнёры проекта Работа в России Наш город Гостехнадзор Москвы Правительство Республики Ингушетия Территориальный орган Росздравнадзора по Краснодарскому краю Главное управление государственного административно-технического надзора Московской области Тульская область Московская область Автомобилисты подмосковья Лига закона