Необходимо иметь в виду, что изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя допускается только в случае, если они не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства и т.п.).
При этом не допускается изменение трудовой функции работника.

Если Вы не согласны с предложенными изменениями условий трудового договора, перейдите к шагу 2

Направьте работодателю заявление с требованием предложить Вам другую имеющуюся в организации работу.
Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдайте работодателю, а на втором попросите поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, ФИО и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя.
В случае, если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением.

Если Вам не были предложены все имеющиеся вакансии либо Вас принуждают к переводу, а также если Вы были уволены в связи с отказом от перевода и считаете увольнение незаконным, перейдите к шагу 3

Направьте обращение в государственную инспекцию труда через сайт:

• обращение в государственную инспекцию труда в субъекте РФ

Направьте обращение в одну из следующих инстанций:

• в комиссию по трудовым спорам (при наличии) – в течение 3 месяцев
• в профсоюз (при наличии)
• в районный суд по месту нахождения работодателя – в течение 3 месяцев