Признание увольнения работника незаконным и восстановление его на работе происходит только в судебном порядке.
Обращение в государственные органы, в том числе Государственную инспекцию труда бессмысленно, так как Трудовой кодекс четко закрепляет, что данный трудовой спор рассматривается исключительно в суде.
(абз. 3 ст. 391 Трудового кодекса РФ)
Срок обращения в суд для признания увольнения незаконным составляет 1 месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (абз. 1 ст. 392 ТК РФ).
Только при наличии уважительных причин данный срок может быть восстановлен (уважительными суды признают длительную болезнь, нахождение в командировке и ряд других).