Выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Если вы в день увольнения не работали, то расчет должен быть выплачен не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
(ст. 140 Трудового кодекса РФ)
Несоблюдение закона влечет за собой санкции для работодателя. Также в этом случае вы имеете право на денежную компенсацию за каждый день задержки, вплоть до дня фактического расчета.
Как поступить, если трудовые отношения окончены, но работодатель оказался недобросовестным ?
Если действия Государственной инспекции труда не ускорили выплату заработной платы, вам необходимо обратиться с Исковым заявлением в суд
Срок обращения в суд при невыплате расчета составляет один год со дня установленного срока ее выплаты. (абз. 3 ст. 392 ТК РФ). Но при наличии уважительных причин данный срок может быть восстановлен (уважительными суды признают длительную болезнь, нахождение в командировке и ряд других).
Рекомендуем вам проконсультировать с юристом
+7 (800) 511 38 23
Звонок по РФ бесплатный