В Трудовом Кодексе РФ четкого определения термину «отстранение от работы» не дается. Под отстранением от работы понимается принудительный запрет работнику выполнять свои должностные обязанности в течение определенного времени, инициированный работодателем или иным уполномоченным лицом.
Случаи, когда работодатель обязан отстранить работника от работы, перечислены в ст. 76 ТК РФ.
Если вы ознакомились с законным перечнем случаев отстранения от работы, и считаете, что вас отстранили незаконно, воспользуйтесь сайтом для решения своей проблемы. Для этого нужно нажать кнопку «Отправить заявление», заполнить появившуюся форму, приложить к своей претензии документы и нажать «Отправить». Ваше обращение автоматически будет направлено в региональную инспекцию труда.