Право на отпуск закреплено в ст. 37 Конституции РФ и в ст. 114 Трудового Кодекса РФ, где сказано, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Статьей 115 ТК РФ предусмотрены категории работников, пользующихся правом на удлиненный отпуск.
Устроившись на работу в новую организацию, сотрудник может воспользоваться правом на первый отпуск уже через шесть месяцев. Это право предусмотрено в ст. 122 ТК РФ.
Вам не предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, сообщите об этом. Нажмите кнопку «Отправить заявление», заполните появившуюся форму, приложите к своей претензии документы и нажмите «Отправить». Ваше обращение автоматически будет направлено в региональную инспекцию труда.
Рекомендуем проконсультироваться с юристом 8 804 333 70 31 (консультация и звонок по России бесплатно).